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応募先が求める人材像とは?就活は無難なスタイルで臨むこと!

黒板にpoint!の文字


就活において応募先へインパクトを与えることも時には必要ですが、それもほどほどにして基本は無難なスタイルで行うことです。無難とは応募先の求める人材像に適したスタイルということです。

 

 

 

そこそこ抜き出た人材

会社がどんな人材を求めているかというと、ズバ抜けて優れた人材でもなく、もちろん会社が求める最低限の能力を持った人材ではありません。会社が能力的に求める人材というのは、そこそこ抜き出ている人材になります。また他に重要視しているのは、会社の輪に入れるか会社の色に染まれるか、もしくは会社の色と同じ色なのかです。

 

会社の色に合わせる

では、会社の色とは何かというと、会社の雰囲気や働いている人の雰囲気ということです。わかりやすくいうと、自分が初対面の人と対面したときに何となくこの人とは合う、または合わないということを感じる人がいるかと思いますが、まさに会社側もそのような感覚を採用の一つの基準にしています。

そこで、最近の就活では金融業やサービス業など業界によって応募者はメイクや髪型、服装などをいちいち変えてその会社の雰囲気に合わせているのです。このこともわかりやすく伝えると、面接の服装も障害者枠の一般企業であればリクルートスーツ、単発アルバイトの倉庫内仕分け作業であれば楽な服装で面接に行くということです。

 

普通イコール無難

そうなってくると障害者枠での応募では、基本的に無難な服装などで臨むのが好ましく、応募書類に関しても冒険するのではなく無難な応募書類を提出することがベストとなります。一言で言ってしまうと、無難とは世間一般で言われている普通のことです。

なかには、そのような無難な応募者を求めていない会社もありますが、その際には会社のホームページにどんな人材を求めているかが掲載されていることがあるので、それを参考にその会社の求めるスタイルで挑むことです。

 

応募先は自社に合う人を求めている

例えば、IT系やファッションアパレル系であれば、リクルートスーツではなく、カジュアルな服装でも面接をしてくれるケースもあります。もちろん、どんなスタイルで面接に行けば良いか悩んだ際にはリクルートスーツで行くことが無難で失敗する恐れが少なくてすみます。

このように、無難なスタイルで臨むことにより、応募先である会社側も自社に溶け込みやすい、また大事にしている自社の色や雰囲気を壊す人材でないと理解してくれます。どんなに欲しい人材であっても自社の色や雰囲気に合わないような人材であれば、採用をためらうことはありえるのです。

 

まとめ

  • 会社側が欲しい人材は、自社の色や雰囲気に合う人材です。
  • 会社には色や雰囲気があり、それを企業研究で読み解くことです。
  • 基本的に無難なスタイルで就活に臨むことが好ましいのです。