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求人票の第一印象で決める!応募するか迷ったら運や感を信じる!

黒板に黄色い電球の絵


応募先の情報は、求人情報とその応募先のホームページが主になります。これらの情報からでは、本当にその応募先と自分がマッチングするかはわからないのですが、基本、マッチングするかしないかは第一印象が大きく影響します。

 

 

 

この企業が良い!

就活において、どんな企業がいいのか、どんな企業が自分とマッチするのを考えたときの、一つの目安になるのがその企業の第一印象になります。就活する際に、自分の妥協できない条件やできれば希望したい条件などがある中、いくつもの求人情報の中から応募先を選ぶのですが、この段階で悩む方も多く、なかなか応募に至らない人もいます。

では、どうやって応募先を見つければ良いのかというと、求人情報や企業のホームページなどの情報を見て、これは良いな!と直感で応募先を選ぶのが良いでしょう。

 

第一印象で選ぶ

結局のところ、第一印象で選ぶしかなく、それがベストな応募先企業の選び方なのです。これは、雇用する側である企業も同じであり、応募者の第一印象に左右されている採用担当者は少なくありません。

しかし、いくら第一印象が良くても、長続きしないケースもあり、結局ミスマッチになるケースもあります。このミスマッチを防ぐには、入社する前により多くの企業の情報を得る必要があり、その方法としては、トライアル雇用、体験実習、事前職場見学であり、また、その企業のホームページ以外のインターネットの情報である企業のSNSや企業名や社長名での検索してみることなどがあります。

 

運や感

第一印象に大きく関わるのが、運や感といった理屈では説明できない要因もあります。なん

この会社良いな!と思われる求人があれば是非とも応募してみることです。

実際に働いてみないと、その企業とマッチするかしないかはわかりませんが、働く前段階でマッチするかしないかは、もう第一印象しかないかもしれません。

 

まとめ

  • 応募先に特に条件がなければ第一印象で決めます。
  • 第一印象は求人票だけではなく、企業のホームページなども参考にします。
  • 入社前の体験実習や事前職場見学を利用することです。